1. 人力资源管理知识，人力资源和技术知识的关系？
技术知识与人力资源的存在密不可分，因而会计理论界对技能知识的探讨大多是从人力资源的角度进行的，认为研究人力资源就相当于研究了技能知识，并因此建立了相应的人力资源会计理论体系，因为人力资源会计就是“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。它包括用于计量人力上投资及其重置成本的会计，也包括用于计量人对一个组织的经济价值的会计”。实际上，虽然人力资源与技能知识密不可分，但二者之间的关系就像机器与机器的更新改造支出一样，是性质不同的两个项目，应当分别进行核算，而且现有研究文献设计的各种人力资源会计计量模型也难以有效纳入现行财务会计核算框架，因而有必要在不突破现行财务会计核算框架的基础上，就技能知识的确认与计量问题进行深入的探讨
2. 人力资源社会保障相关知识应该看什么书？
一、公文写作的专业书籍《现代经济应用写作》张静著
二、人力资源的书籍，推荐一下《人力资源开发与管理》陈全明著，《战略性绩效考核》、《薪酬管理》董克勇翻译的 《劳动关系》《劳动与社会保障法学》人大出版的。《员工福利管理》也是人大出版的。。。
三、做文秘的话，推荐三本小说《二号首长》《沧浪之水》《国画》，会有很大启发的。。。
3. 新版人力资源管理师考什么？
1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、原则、职能、流程等基础知识。
2. 组织行为学：包括个体行为、团队行为、领导力、决策等方面的知识。
3. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等相关法律法规。
4. 绩效管理：包括目标设定、绩效评估、绩效考核等方面的知识。
5. 薪酬管理：包括薪资体系设计、绩效工资、福利待遇等方面的知识。
6. 培训与发展：包括员工培训计划制定、培训方法与技术、职业发展规划等方面的知识。
7. 人力资源信息系统：包括人力资源信息化建设的基本概念、信息系统选型、系统实施与管理等方面的知识。
4. 苏州大学人力资源自考科目有哪些？
苏州大学人力资源自考科目包括以下几个方面：
1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、原则、职能、活动以及相关的法律法规等基础知识。
2. 劳动经济学：学习劳动力市场的供求关系、工资决定、劳动力市场的失业和就业问题等劳动经济学的基本概念和原理。
3. 组织行为学：研究个体在组织中的行为、组织的结构和运作、员工的激励和领导等方面的知识。
4. 人力资源开发：学习如何进行招聘、选拔、培训和绩效评估等人力资源开发的具体操作方法。
5. 劳动法学与劳动关系：了解劳动法的法律法规、劳动合同的签订与解除、劳动争议的处理等与劳动关系相关的内容。
6. 企业文化与员工关系：学习企业文化的培养与塑造、员工关系的建立与维护等相关知识。
通过学习这些科目，可以帮助人力资源管理人员更好地掌握与人力资源管理相关的知识和技能，提高工作效能。
5. 人力资源管理是干什么的？
人力资源管理主要研究管理学、 经济学 、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
6. 人力资源管理被誉为什么？
人力资源管理被誉为生产和效益的管理。主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
7. 人事劳资员需掌握的知识？
人事劳资员需要掌握的知识包括以下几个方面：1. 劳动法律法规：了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等，掌握相关条款和解释，以便正确执行和维护员工权益。2. 员工招聘：掌握招聘方式、招聘流程和面试技巧，熟悉劳动力市场情况和人才需求，以便合理招聘和配置合适的员工。3. 薪酬管理：了解薪酬制度、福利待遇和绩效考核等，设计和实施符合公司实际情况和员工期望的薪酬方案，以及维护薪酬公正和稳定。4. 员工培训：了解培训方式、培训需求和培训效果评估，制定培训计划和培训课程，提高员工绩效和职业素养。5. 组织发展：了解公司文化、价值观和战略目标，与管理层一起制定和实施组织发展计划和人力资源战略，使公司能够持续成长和发展。除了以上几个方面，人事劳资员还需要掌握沟通技巧、人际关系处理能力、数据分析能力等，以提高工作效率和质量。同时也需要遵守职业道德和保守保密工作。
